จัดงานปฐมนิเทศ/ต้อนรับพนักงานใหม่
เลือกห้อง จัดผัง อุปกรณ์ และงบประมาณ

วันแรกของพนักงานใหม่คือ “ความประทับใจแรก” ที่องค์กรมีต่อเขา — และเขามีต่อองค์กร งานปฐมนิเทศ (Orientation) หรืองานต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding) ที่วางแผนมาดี ช่วยให้คนใหม่เข้าใจวัฒนธรรม กฎระเบียบ และบทบาทของตัวเองได้เร็ว รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และเริ่มงานได้อย่างมั่นใจ บทความนี้รวมวิธีวางรูปแบบงาน คำนวณขนาดห้อง จัดผัง เตรียมอุปกรณ์ กิจกรรมละลายพฤติกรรม ไปจนถึงงบประมาณ พร้อมเช็กลิสต์ครบ — โดยเน้นการเลือก สถานที่จัดปฐมนิเทศ ที่เดินทางสะดวกใกล้ BTS เพื่อให้พนักงานใหม่มาครบตรงเวลาตั้งแต่วันแรก

บรรยากาศงานปฐมนิเทศและต้อนรับพนักงานใหม่ที่ KV Conference ใกล้ BTS อ่อนนุช
งานปฐมนิเทศที่จัดในห้องแยกจากออฟฟิศ ช่วยให้พนักงานใหม่โฟกัสและรู้สึกได้รับการต้อนรับอย่างเป็นทางการ

1. กำหนดเป้าหมายและรูปแบบงาน

ก่อนจองห้องหรือวางกำหนดการ ให้ตกลงกันในทีม HR ก่อนว่างานปฐมนิเทศครั้งนี้ต้องการให้พนักงานใหม่ “ได้อะไรกลับไป” รูปแบบที่พบบ่อยมีหลายแบบ และมักผสมกันในวันเดียว:

  • แนะนำองค์กร (Company Overview) — วิสัยทัศน์ พันธกิจ ประวัติ โครงสร้างองค์กร และวัฒนธรรมการทำงาน
  • ชี้แจงกฎระเบียบและสวัสดิการ — เวลาทำงาน วันลา ประกันสังคม สวัสดิการ และนโยบายความปลอดภัย/จริยธรรม
  • อบรมเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน — ระบบภายใน เครื่องมือที่ต้องใช้ และขั้นตอนการทำงานหลัก
  • กิจกรรมละลายพฤติกรรม (Ice-breaking) — ให้พนักงานใหม่รู้จักกันและรู้จักทีม สร้างความสัมพันธ์ตั้งแต่วันแรก

เมื่อรู้รูปแบบชัดแล้ว จะกำหนดได้ว่าต้องใช้ห้องแบบไหน จัดผังอย่างไร และใช้เวลากี่ชั่วโมง (ครึ่งวัน สำหรับกลุ่มเล็ก หรือเต็มวันสำหรับปฐมนิเทศแบบเข้มข้น)

2. คำนวณขนาดห้องตามจำนวนพนักงานใหม่

ขนาดห้องขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานใหม่และผังที่เลือก โดยแบบ Classroom (มีโต๊ะให้จดและวางเอกสาร) ใช้พื้นที่ต่อคนมากกว่าแบบ Theater (เก้าอี้อย่างเดียว) ประมาณ 1.5 เท่า ตารางนี้ช่วยประเมินคร่าว ๆ:

จำนวนพนักงานใหม่TheaterClassroom
30 คน~40 ตร.ม.~55 ตร.ม.
50 คน~65 ตร.ม.~95 ตร.ม.
80 คน~100 ตร.ม.~140 ตร.ม.
120 คน~150 ตร.ม.~210 ตร.ม.
เคล็ดลับ: ถ้าปฐมนิเทศมีทั้งช่วงบรรยายและช่วงทำกิจกรรมกลุ่ม ให้เลือกห้องที่ ปรับผังได้ยืดหยุ่น — เริ่มด้วย Theater/Classroom ตอนบรรยาย แล้วเลื่อนโต๊ะจับกลุ่มตอนทำกิจกรรม จะคุ้มค่ากว่าเช่าสองห้อง

3. เลือกผังห้องให้เหมาะกับแต่ละช่วง

  • Theater (แถวเก้าอี้) — เหมาะกับช่วงบรรยายแนะนำองค์กรที่มีคนเยอะ เน้นให้ทุกคนมองเห็นเวทีและจอ
  • Classroom (โต๊ะเป็นแถว) — เหมาะเมื่อมีการกรอกเอกสาร ทำแบบทดสอบ หรือจดบันทึกระหว่างอบรม
  • U-shape / Cluster (จับกลุ่ม) — เหมาะกับกิจกรรมละลายพฤติกรรมและการพูดคุยกลุ่มย่อย สร้างบรรยากาศเป็นกันเอง

จัด จุดลงทะเบียนและป้ายชื่อ ไว้หน้าห้องให้พนักงานใหม่เช็กอินและรับ Welcome Kit ได้สะดวก ลดความสับสนช่วงเช้า

การจัดห้องและผังสำหรับงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่แบบ Classroom
ผังแบบ Classroom — เหมาะกับช่วงบรรยายและกรอกเอกสารต้อนรับพนักงานใหม่

4. อุปกรณ์และสิ่งที่ต้องเตรียม

  • โปรเจคเตอร์ + จอ Full HD — สำหรับสไลด์แนะนำองค์กรและวิดีโอวัฒนธรรมองค์กร
  • ระบบเสียง + ไมโครโฟน — ทั้งไมค์ผู้บรรยายและไมค์ลอยสำหรับถาม-ตอบ
  • Wi-Fi เสถียร — สำหรับลงทะเบียนออนไลน์ ทำแบบทดสอบ และกิจกรรมโต้ตอบ
  • Welcome Kit + ป้ายชื่อ — เอกสารพนักงาน คู่มือ ของที่ระลึก และป้ายชื่อช่วยให้จำกันง่าย
  • จุดคอฟฟี่เบรก/อาหารกลางวัน — งานเต็มวันควรมีเบรกให้พนักงานใหม่ได้พูดคุยทำความรู้จักกัน

5. วางกำหนดการ (รันดาวน์) ทั้งวัน

กำหนดการที่ดีช่วยให้งานลื่นไหลและไม่ยืดเยื้อ ตัวอย่างรันดาวน์งานปฐมนิเทศเต็มวัน:

  • 08:30–09:00 — ลงทะเบียน รับ Welcome Kit และป้ายชื่อ
  • 09:00–10:30 — ผู้บริหารกล่าวต้อนรับ + แนะนำวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมองค์กร
  • 10:30–12:00 — ชี้แจงกฎระเบียบ สวัสดิการ และนโยบายสำคัญ
  • 13:00–14:30 — กิจกรรมละลายพฤติกรรมและแนะนำทีม
  • 14:30–16:00 — อบรมระบบ/เครื่องมือเบื้องต้น + ถาม-ตอบ และถ่ายรูปรวม
เคล็ดลับ: เผื่อ ช่วงถาม-ตอบและถ่ายรูปรวม ไว้ท้ายงานเสมอ — ภาพหมู่วันปฐมนิเทศเป็นของที่พนักงานใหม่จดจำ และองค์กรนำไปใช้สื่อสารภาพลักษณ์ที่อบอุ่นได้

6. วางงบประมาณ

งบจัดงานปฐมนิเทศแบ่งเป็น: ค่าเช่าสถานที่ + อุปกรณ์ภาพ-เสียง + อาหารและคอฟฟี่เบรก + Welcome Kit/ของที่ระลึก + วิทยากร/ทีมงาน ค่าเช่าสถานที่คุมได้ง่ายที่สุด — เลือกห้องที่ รวมโปรเจคเตอร์ ระบบเสียง แอร์ Wi-Fi และที่จอดรถ มาให้แล้ว จะประหยัดค่าเช่าอุปกรณ์แยก และการอยู่ใกล้รถไฟฟ้าช่วยลดค่าเดินทาง/ที่พักของพนักงานใหม่ที่มาจากต่างสาขา และทำให้มาถึงตรงเวลาตั้งแต่เช้า

KV Conference — จัดงานปฐมนิเทศ/ต้อนรับพนักงานใหม่ได้ครบจบในที่เดียว

ห้องให้เช่า เดินจาก BTS อ่อนนุช 3 นาที (250 ม.) รองรับ 70–150 ท่าน · ปรับผังได้ทั้ง Theater/Classroom/U-shape · มีโปรเจคเตอร์ Full HD ระบบเสียง ไมโครโฟน เครื่องปรับอากาศ Wi-Fi ที่จอดรถในอาคารและลิฟต์ · บริการน้ำร้อนและคอฟฟี่เบรกสำหรับงานเต็มวัน · เคยรองรับงานอบรมและปฐมนิเทศองค์กรชั้นนำมาแล้ว

คำถามที่พบบ่อย

งานปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 80 คน ใช้ห้องขนาดเท่าไร?

แบบ Classroom ควรมีพื้นที่ราว 130–150 ตร.ม. ส่วนแบบ Theater ใช้ราว 90–110 ตร.ม. โซน AB ของ KV Conference รองรับได้ถึง 150 ท่าน จึงจัดปฐมนิเทศกลุ่มใหญ่ได้สบาย

จัดงานต้อนรับพนักงานใหม่ต้องเตรียมอะไรบ้าง?

กำหนดการทั้งวัน, โปรเจคเตอร์-จอ, ระบบเสียง-ไมโครโฟน, จุดลงทะเบียนและป้ายชื่อ, Welcome Kit, กิจกรรมละลายพฤติกรรม และคอฟฟี่เบรก/อาหารกลางวัน

สถานที่จัดปฐมนิเทศใกล้ BTS มีที่ไหน?

KV Conference ในซอยสุขุมวิท 81 เดินจาก BTS อ่อนนุช 3 นาที รองรับ 70–150 ท่าน ปรับผังห้องได้ มีโปรเจคเตอร์ ระบบเสียง Wi-Fi ที่จอดรถ และบริการคอฟฟี่เบรก

วางแผนจัดงานปฐมนิเทศอยู่ใช่ไหม?

ทักแชตหรือโทรหาเรา เพื่อเช็กคิวว่างและรับใบเสนอราคา

โทร จอง LINE แผนที่